לפני מספר שבועות התחלתי להעביר הדרכות לחברי צוות בחברה בה אני פועל. ההדרכות מגוונות וכוללות את לימוד שיטת העבודה, אימון אישי לצורך התפתחות אישית ואימון עסקי לצורך הבנת עולם העסקים בכלל.
הדבר שחוזר שוב ושוב במהלך הפגישות הוא העובדה שכולם באמת יודעים מה לעשות. הבעיה היחידה היא שכשמגיע הזמן לעשות את מה שצריך, הם מוצאים את עצמם עסוקים בכל מה שמסביב… רק לא בדבר עצמו.
בפגישה האחרונה החלטתי לשחק משחק בכדי לגלות מה חסר בכדי להצליח. השתמשתי במשחק "מנהל חיים" שלמדתי בקורס אימון.
נניח שאנחנו רוצים מישהו שינהל אותנו – שיגיד לנו מה לעשות ומתי, יעקוב אחר הביצוע ויעודד אותנו להמשיך. הנוכחים התחילו לזרוק תכונות נדרשות מבעל התפקיד, לאחר מכן תחומי אחריות, בהמשך – מסגרת שעות עבודה ולבסוף – שכר.
המסקנה המתבקשת מהמשחק היא שיש תכונה אחת שאם נדע להפעיל אותה ולהשתמש בה – נוכל להיות מנהלי החיים של עצמנו.
התכונה הזו היא "משמעת עצמית".
ובכן, לא לגמרי… באנגלית זה נקרא Discipline.
זוהי תכונה שכוללת בתוכה, בנוסף למשמעת עצמית, גם את היכולת ללמד ולחנך את עצמנו, ובמידת הצורך גם להעניש את עצמנו. זו למעשה היכולת שלנו להיות מנהלי החיים של עצמנו – ללמוד לעבוד עם עצמנו. במובן מסויים להיות ה"בוס" של עצמנו ולקבל את המרות שלו כמי שיכול "לפטר" אותנו, בדיוק באותה המידה בה אנחנו יכולים לפטר אותו.
אז איך מפתחים את ה"שריר" הזה, שנקרא משמעת עצמית?
אשאיר אתכם עם משהו למחשבה…
משמעת – שורש ש.מ.ע… עצמית… לשמוע את עצמי? מה זה אומר?
)
